Блог

Оптимизация численности компании. Кому нужна научная оптимизация ОШС? Как правильно провезти оптимизацию численности персонала, научный подход к оптимизации ОШС (организационно-штатной структуры)

В арсенале руководителя сегодня есть как классические методы развития бизнеса, так и современные технологии. Рассказываем, какие задачи решают руководители с помощью Solar addVisor

Нематериальная мотивация сотрудников: обзор 10 эффективных способов нематериальной мотивации сотрудников в организации. Как повысить эффективность труда и вовлеченности персонала в работу?

Повышение эффективности системы управления персоналом: какие средства, подходы используют в организациях для эффективного управления персоналом, оценки трудового вклада сотрудников в развитие компании?

Профессиональный потенциал кандидата: как проверить соискателей на профессиональную пригодность к работе? Актуальные способы оценки потенциальных кандидатов на вакансию при собеседовании.

Как заботиться о психологическом здоровье своих сотрудников? Что такое эмоциональное выгорание и как работать с выгорающими сотрудниками. Когда и как можно обнаружить профессиональное выгорание у сотрудника

Контроль сотрудников на компьютере на рабочем месте: как и зачем это делать? Способы оценки производительности труда персонала в компании, эффективное управление человеческими ресурсами.

Контроль деятельности сотрудников: как грамотно и эффективно управлять подчиненными в организации? Обзор способов, систем, которые используются для создания централизованного управления сотрудниками.

Контроль сотрудников в организации: как повысить эффективность труда на предприятии и управлять работниками с помощью автоматизированных решений? Solar addVisor для управления сотрудниками компании.

Развитие системы управления персоналом: как повысить эффективность труда на предприятии и управлять работниками с помощью автоматизированных решений? Solar addVisor для управления сотрудниками компании

Система управления персоналом на предприятии: как организовать, контролировать деятельность сотрудников компании с помощью автоматизированных решений? Solar addVisor как управляющий инструмент

Эта статья – для тех, кто решил с нуля собрать хорошую команду в IT (и не только) или же усилить уже имеющийся коллектив новыми игроками.

Как спрогнозировать увольнение ключевого работника. В каких случаях можно реально предсказать, уволится ли сотрудник или нет? Когда увольнение сотрудника можно спрогнозировать

Система контроля качества сотрудника: обзор методов, инструментов для поддержания высокого уровня качества предложенных услуг, товаров компании. Как и зачем проверять персонал на качество работы?

Как организовать удаленную работу сотрудников в компании с разветвленной структурой? Рекомендации, правила, инструменты, которые помогут грамотно, эффективно распоряжаться рабочими ресурсами удаленно

Почему программы слежения за сотрудниками приносят больше вреда, чем пользы? Нормы законодательства, рекомендации по эффективному использованию системы для учета и оптимизации рабочего времени

Цифровое профилирование сотрудников: как с помощью новых инструментов понять реальные навыки персонала. Solar addVisor ориентирован на руководителей всех уровней, HR-специалистов.

Система управления сотрудниками предприятия: что это такое, основные функции. В каких случаях и для чего нужна система управления персоналом. Оптимизация работы системы управления персоналом.

Как правильно и эффективно оценивать KPI сотрудников. Какие преимущества с точки зрения бизнеса дает внедрение KPI. На что стоит обратить внимание при внедрении системы KPI.

Как EPM-система может быть полезна в оценке потребности организации в персонале: кого нанимать, каким образом привлекать сотрудников и к каким последствиям может привести недостаток работников.

Оценка эффективности персонала. Оценка эффективности управления персонала организации с помощью EPM-системы: какие сведения можно получить и как их использовать бизнесу.

Какие показатели использовать при оценке эффективности персонала. Качественные и количественные показатели. Как выстроить оценку персонала на основе предложенных методов.

Цели оценки персонала в организации. Цели системы и задачи оценки персонала в организации. Основные цели оценки персонала относят анализ численности и мониторинг эффективности сотрудников.